Qual a correlação entre os signos e o temperamento de cada pessoa. A afinidade e a empatia são determinantes na hora de uma contratação ou demissão?
Outro dia uma amiga estava indignada com a seguinte pergunta de um executivo ao entrevistá-la para uma vaga de emprego: qual é seu signo? Ela não se conformava que um tipo de informação como essa seria capaz de tirá-la da disputa, até que falei: "eu mesmo já defini contratações pela Astrologia".
Não deu outra, perplexa com o que disse ela esbravejou : "não consigo acreditar que crenças esotéricas influenciem em coisas tão sérias, Julio!" Respeito sua opinião, mas não há nada de esotérico nisso. Há ciência por trás da Astrologia, que mostra a correlação entre os signos e o temperamento de cada pessoa.
Existe um capítulo da astrologia, chamado Sinastria, que explica bem essa questão. A Sinastria consiste em uma técnica utilizada na Astrologia para analisar os graus de afinidade e dificuldade no relacionamento entre duas pessoas. Compara as posições astrológicas do mapa natal de um indivíduo com o do seu parceiro, seja esta união afetiva, profissional ou familiar.
Dá para se ter uma noção de como uma pessoa vai agir sobre a personalidade da outra e vice-versa. Você considera questionável? Talvez seja da mesma forma que se questiona o uso do Eneagrama, da Numerologia. Nunca me arrependi das contratações que fiz baseadas no conceito da Sinastria. Aliás, diga-se de passagem, todas deram muito certo.
Conheço uma grande joalheria (muitos devem saber dessa história) que aplicava o teste de caligrafia para decidir quem seria contratado. Seus executivos acreditavam muito nesse tipo de ferramenta. Claro que há outros aspectos a serem analisados, mas é fundamental atentar para o aspecto comportamental. Muita gente esquece que há pessoas incompatíveis ou líderes que não conseguem lidar com determinados perfis de pessoa.
Uma consultora que atua no mercado de outplacement me disse recentemente algo bem interessante. Ela constatou que a maioria das demissões não ocorre por incompetência do profissional, mas por problemas de caráter pessoal entre chefes e subordinados. Aspectos como afinidade e empatia são determinantes na hora de uma contratação ou demissão.
Embora este não seja discurso recorrente, alguns chefes não têm coragem de assumir que mandaram embora alguém da equipe porque se sentiu ameaçado, teve alguma decisão contestada ou não há sinergia entre ambos. O mesmo acontece nos processos de seleção. Dificilmente os profissionais admitem que não escolheram alguém porque "foram com a cara da pessoa".
Além do currículo e da experiência profissional, não se deve menosprezar a questão da sintonia. Como alguém pode trabalhar com uma pessoa que não admira? Nesse aspecto, a Sinastria tem poder de decisão, mas precisa ser o ultimo critério utilizado na escolha do candidato. É uma maneira não convencional de elevar o grau de acerto.
Acredite se quiser. Para alguns é motivo de piada, para outros critério sério que ajuda na seleção. E para você?
*Fonte: www.administradores.com.br
Julio Sergio Cardozo
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